E-szkolenia - szkolenia e-learningowe
Szkolenia online
Konkurencja nie śpi – rynek jest tak nasycony, że klienci stawiają coraz większe wymagania firmom zajmującym się sprzedażą produktów lub usług. W związku ze wzrostem zapotrzebowania na szkolenia w ciągu ostatnich kilku lat mnożą się firmy zajmujące się działalnością edukacyjną. Nie oznacza to jednak, że wszystkie z nich cechuje wysoka jakość – niektóre przetrwały dzięki dofinansowaniu ze środków Unii Europejskiej, chociaż w gruncie rzeczy powinny wypaść z rynku, a istnieją tylko dzięki temu, że z reguły wychodzą z propozycją darmowych lub częściowo dofinansowanych szkoleń. Pomimo że niestety, coraz częściej takie zjawisko stanowi pewną regułę, to zdarzają się wyjątki, gdzie możemy skorzystać z kursów za rozsądną cenę – są to kursy internetowe, wykorzystujące platformę e-learningową. Nowoczesny model kształcenia zyskał popularność stosunkowo niedawno i wciąż nie jest zbyt powszechnie stosowany, chociaż sympatycy takiej metody stanowczo opowiadają się za wprowadzeniem e-learningu w polskim systemie edukacji – w szkołach i na uczelniach w celu wzbogacenia programu nauczania.
Szkolenia online – przyczyny popularności
Istnieje szereg powodów, dla których coraz więcej osób korzysta z platformy e-learningowej. Do najważniejszych z nich należą następujące elementy:
- Tempo życia, narzucające szybki i długi tryb pracy, nadmiar obowiązków, konieczność skupienia się na kilku rzeczach jednocześnie często nie pozwala na podjęcie dodatkowych działań w celu podwyższenia kwalifikacji i zwiększenia szansy na znalezienie lepszej pracy, na korzystniejszych warunkach. Szczególnie osoby mające rodzinę, które muszą dzielić swój czas pomiędzy obowiązki domowe i pracę nie chcą dojeżdżać na szkolenia tradycyjne i preferują wykonywanie kursów online w domu o dowolnej porze, właściwie wszędzie, gdzie znajdą dostęp do szerokopasmowego łącza internetowego.
- Mała efektywność szkoleń tradycyjnych. Z związku z ogromem konkurencji, jakość szkoleń stacjonarnych może się obniżyć, co nie wpływa zbyt pozytywnie na wydajność pracownika w miejscu pracy. Pracownik zaniedbuje obowiązki, zarówno pilne, jak i ważne czynności, ponieważ uczestniczy w szkoleniu, z którego z reguły nic nie wynosi i nie wnosi nic nowego w potencjał firmy. W konsekwencji, chociaż szkolenia były bezpłatne, okazały się stratą czasu, który pracownik mógł wykorzystać bardziej skutecznie.
- Otwartość na innowacyjne rozwiązania. Zwłaszcza młodzi ludzie są entuzjastami nowoczesnych metod nauczania i są otwarci na wszelkiego rodzaju nowinki, tłumaczą trenerzy do spraw kursów online. Nie wyklucza to jednak starszego pokolenia, ponieważ firmy oferują także szkolenia stworzone specjalnie dla seniorów.
- Dostosowanie do indywidualnych potrzeb. Dzięki temu, że możemy swobodnie manewrować pomiędzy poszczególnymi planszami, szybciej i łatwiej zapamiętujemy trudne zagadnienia. Ponadto, nasza wiedza jest weryfikowana w teście końcowym, na podstawie którego otrzymujemy certyfikat. Do testu możemy podejść nieskończenie wiele razy aż do momentu, gdy uzyskamy pozytywny wynik. Dzięki temu utrwalamy wiedzę i nie musimy uczyć się na pamięć.
Słabe strony e-learningu
E-learning nie jest pozbawiony wad, chociaż nie są one zbyt rażące i w żadnym stopniu nie wpływają na jakość szkolenia i efektywność nauki, która w dalszym ciągu przynosi niebywałe korzyści. Spośród wad kursów internetowych warto zwrócić uwagę na:
- Brak bezpośredniego kontaktu z trenerem – często mamy kontakt jedynie z wirtualnym nauczycielem, który nie jest w stanie poprawić naszych błędów, rozwiać wątpliwości i odpowiadać na pytania. Jego zadanie ogranicza się do oprowadzania użytkowników po kolejnych częściach szkolenia.
- E-learning nie jest przeznaczony dla wszystkich, ponieważ wymaga wysokiej samodyscypliny do podjęcia działania i przerobienia określonego materiału. Niełatwo jest się zmotywować samodzielnie, niektórzy potrzebują czynnika zewnętrznego, aby wziąć się do pracy.
- Konieczność dostępu do szerokopasmowego łącza internetowego. Wbrew pozorom nie wszyscy mają dostęp do takiego łącza, a w przypadku, gdy nastąpi awaria, nie będziemy mogli korzystać ze szkolenia.
- Brak możliwości utrwalenia danej tematyki po kolei – po omówieniu zagadnienia, wirtualny nauczyciel przechodzi do następnego slajdu. Wiedza jest weryfikowana poprzez test końcowy.
Jeżeli nie jesteśmy do końca przekonani ani do szkoleń tradycyjnych, ani kursów online, możemy wybrać opcję pośrednią – blended learning, czyli metodę mieszaną, łączącą obie formy kształcenia. Najpierw wykonujemy kursy samodzielnie w domu, a następnie spotykamy się w obecności pozostałych uczestników i nauczyciela, gdzie możemy zasmakować element integracji, wymienić się opiniami, rozwiać wątpliwości, uzyskać odpowiedzi na trudne pytania, a także wyrazić własne zdanie na dany temat. Jest to doskonały sposób na poznanie nowych ludzi oraz zdobycie praktycznych umiejętności, niezbędnych w życiu zawodowym i praywatnym.